La igualdad de oportunidades en el grupo de empresas

La Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, ha sido desde un inicio una dimensión presente en la cultura empresarial de Grupo 5, como valor y como práctica.

Se ha tenido en cuenta en aspectos relativos al acceso al empleo, en las condiciones de trabajo, así como en la composición de los equipos, entre otros ámbitos relevantes. 

Hay paridad entre hombres y mujeres en el Consejo de Administración, en el Comité de Dirección, y en puestos de mandos intermedios.
En procesos como son la selección y contratación de profesionales, su promoción y desarrollo o formación, se ha evitado la discriminación por razón de sexo, pero también por creencias, procedencia, edad o estrato social.

Desde 2009 hemos empezado a formalizar e integrar estos principios operativos, creando comisiones de igualdad en las sociedades de la compañía con representantes de trabajadores/as y personal técnico de apoyo.

De esta manera estamos conjuntamente intentando visibilizar y mejorar las políticas de igualdad del grupo de empresas. Para ello se están elaborando planes de igualdad en todas las sociedades que actualmente constituimos Grupo 5, en algunas ya estamos en proceso de implantación de medidas y en otras aún no hemos finalizado el diseño del Plan.

En la Intranet corporativa, cada profesional puede acceder a los diagnósticos de la situación relativa a la igualdad de oportunidades y los planes de igualdad correspondientes ya elaborados, así como a documentación especializada que vamos incluyendo.